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【阳光管理轮训】责任上肩,砥砺前行

上传时间:2018-03-19   点击:作者:罗小玉

    新学期,怀揣着新的目标与动力,开启了第一期的阳光轮训。轮训的第一经典项目是管理小讲堂。生活部汤主管与大家分享《浅谈如何在管理中调动老师的内动力》,她从以人格魅力树立榜样;善于激励与鞭策;组建学习型团队;挖掘他人所长;给予员工归属感五个方面谈出了如何调动员工的内动力!讲堂中不仅援引了知人善用的唐太宗的典故,更是深刻剖析了生活部每个老师的个性特征!点评环节办公室方琼主任也提出了自己的思考:生活老师必备的技能是什么?现在还欠缺什么?那么同样作为占有半壁江山的生活部,应当怎样去激活每个员工的内动力,确实是管理之重!

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俗话说三军未动,粮草先行,可见“管吃”在行军作战中的重要性,而作为这个“管吃”的重要部门,面对着人员的多次更换,不稳定的团队建设,食堂部的刘灿飞主管也曾苦恼过,苦恼过后,她客观分析了员工流动的数据,剖析了员工离职的原因,更是悟出了一番“人员流动管理论”:以感情留人,以待遇留人,以事业留人。充满理性的思考,也是一种成长的过程。

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听讲堂,是分享他人智慧!而阅读,是提升自我智慧!会议上英语组刘哲老师,胡燕老师,罗海老师都给伙伴们带来好书推荐,一本管建刚老师的《教师成长的秘密》,叙述了从教以来的心路历程,不做教书匠的管建刚老师,做了一回成长的好伙伴;而胡燕老师对于《跃迁》的推荐最吸引人心,实现职业的规划,完成一次完美的跃迁,唯好书不可辜负。读几本好书,就是体验不同的人生!拿起书本,在阅读的时光里,遇见更好的自己,学会与自己独处!

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带着思考去反馈,又扛着责任前行!教研部对上周四教育局督查情况进行了总结回顾,并提出集体备课一定要做实做牢,让教学时刻跟着计划走;教导处则早训工作进行了反馈与布置;德育处宣布了新世博心理咨询室正式开办的好消息,也对上周卫生大扫除总开始反馈!周奇老师很有感悟的提出:常规工作,只要你信就有变化,只要你行动就有改变。每个人都是德育工作者,共同行动起来力量才更庞大!

下情上传就是打开一条沟通的渠道!大到学校发展,小到指挥台的位置,秉着一颗真心,传一切有益于学校发展的校情!教学部的邓叶就升旗仪式的仪式感与跳蚤市场中渗透育人价值提出了自己的想法;生活部的罗海老师则关注到了孩子不分场合的阅读带来的安全隐患,提出了希望合理规划孩子阅读时间,规范阅读场所的想法。

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最后,细致的彭校长提出了几点希望:1、对班级布置的细节管理,要用心。2、跳绳活动是否全民参与,要及时反馈与落实。3、管理讲堂,意在提升管理意识,构建团队凝聚力,所以要用心准备。而高瞻远瞩的王校长则对老师们的工作状态提出了两点希望,一方面要有大局意识,理解学校各项工作开展的意图,统一意识;另一方面年轻人应当时刻保持积极进取,昂扬前行的姿态。年轻,是因为心未老。“执着地做有情怀的教育,做有良心的教育”,是王校长时常激励伙伴们的话语。相信在两位校长的带领之下,新的一周,轮训的伙伴们有目标,有动力,定会统一方向,撸起袖子加油干!

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